婚活の有給の使い方｜忙しい40代が休みを取る順番と職場への伝え方

先に結論：婚活の有給の使い方は、「お見合いなど平日昼にしか動かせない予定」と「疲れをためない回復日」の2つに絞り、年に数日だけ計画して取るのが現実的です。40代は仕事の責任が重く、急に休むと職場との関係が崩れます。

労働基準法39条の仕組みを知り、早めに日を押さえ、理由は簡潔に伝え、相談所の変更・キャンセルの期限から逆算すれば、休みを無駄にせず進められます。

婚活の有給の使い方の土台｜40代が知っておく年次有給休暇の付き方と請求の仕組み

結論：婚活の有給の使い方を決める前に、有給そのものの仕組みを条文のレベルで押さえておくと、職場への伝え方と日程の組み方が安定します。特に大事なのは、請求できる日数、会社が日をずらせる場合、年5日の取得義務の3点です。

理由：有給は「あるはず」という感覚で動くと、繁忙期に断られたり、残日数が足りなかったりして、婚活の予定が崩れます。条文を一度読んでおけば、何が権利で、何が会社の運用で決まることなのかを切り分けられます。

具体例：入社12年目の40代で、有給が年に20日付くとします（後述の加算表から出る一般的な数字です）。このうち婚活に回せるのは、仕事や家庭、体調のための予備を引いた数日です。この「回せる数日」を先に見積もることが、この記事の出発点です。

もう一度結論：条文で確かめられる範囲と、会社の規程を見ないと分からない範囲を分けて考えることが、婚活の有給の使い方の土台になります。

有給が付く条件と、40代の日数の目安

労働基準法39条の第1項は、有給が最初に付く条件を次のように定めています。「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」つまり、入社から6か月続けて働き、その間の出勤率が8割以上なら、最初の10日が付きます。

第2項では、1年6か月以上働いた人について、6か月を超えた日から1年ごとに日数が加算される表が示されています。1年目は1労働日、2年目は2労働日、3年目は4労働日、4年目は6労働日、5年目は8労働日、6年以上は10労働日です。

最初の10日にこの加算を足し算すると、11日、12日、14日、16日、18日、20日と増え、6年6か月を超えると20日が上限になります。

40代で同じ会社に長く勤めている人なら、多くの場合は年に20日前後が付いている計算です。ただし、これは一般的な整理にすぎません。

転職して勤続が短い人、週の所定労働日数が少ない人、会社が法律より多い日数を上乗せしている人では、数字が変わります。第3項には、週の所定労働日数が少ない労働者について、通常の労働者との比率を考えた日数にする定めもあります。

実際の残日数は、給与明細や勤怠システム、人事・総務の窓口で確認できます。婚活の計画は、その確認ができてからにしましょう。「たぶん20日ある」で組むと、前年の繰り越し分と当年分の見分けもつかず、使える日が読めません。

請求する時季と、会社が日をずらせる場合

次に、婚活の予定に直結するのが第5項です。「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」

前半は、労働者が休みたい時季を請求できることを意味します。後半は、会社が「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り、別の時季に変更できるという例外です。専門的には時季変更権と呼ばれます。会社の都合なら何でも通るわけではなく、事業の運営に支障が出る場合に限られる、という枠が条文に書かれています。

今回確認した条文には、有給の使い道を限る文言は出てきません。婚活のため、旅行のため、体を休めるためといった区別は、条文の上では示されていません。

ただし、実際にどう申請するのか、理由欄に何を書くのか、承認の手続きがどうなっているのかは、会社の就業規則や運用で決まります。個別の争いになった場合の判断は、弁護士や労働基準監督署などの専門窓口に相談する内容です。

婚活の予定を立てる側から見た実務は、次のとおりです。会社が日をずらせるのは繁忙で人が足りない日です。

そうした日に休みを重ねるほど、断られる可能性が上がります。逆に、部署の閑散期や、自分の担当の山が終わった直後の日を選べば、無理なく通りやすくなります。

権利を主張する前に、通りやすい日を選ぶ工夫が、結果として職場との関係を守ります。

計画的付与と年5日の取得義務

第6項は、会社と労働者の代表が書面で協定を結んだ場合の定めです。有給を与える時季を決めたときは、日数のうち「五日を超える部分」について、その定めにより有給を与えることができるとされています。

夏季休暇や年末年始の前後に会社が指定する日が、これに当たる場合があります。自分で自由に選べる有給は、会社が指定した分を除いた残りです。

第7項は、年5日の取得義務です。有給が10労働日以上ある労働者について、その日数のうち5日は、基準日から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることで与えなければならないとされています。基準日とは、有給が新しく付く日のことです。

この義務があるため、会社が「取得状況の確認」「取得日の相談」をしてくることがあります。婚活の有給を計画するときは、この5日が旅行や通院、家庭の用事と同じ枠に入っているのか、別枠で取れるのかを整理しておくと混乱しません。

取得の実務は会社によって違うので、人事・総務に「今年の取得日数の管理はどうなっていますか」と尋ねるのが確実です。

なお、会社が計画的に付与する日や、会社が時季を指定して与えた日は、自分の請求とは別に消化されます。第8項は、そうして与えた日数分については、重ねて時季を定めることを要しないとしています。つまり、残りのうち自分で自由に使えるのは、思っているより少ない場合があります。

時間単位・半日単位で取れるか

婚活に使う有給は、丸1日より、午後だけ、夕方から、といった短い単位のほうが使いやすい場面が多くあります。第4項は、労使協定を結んだ場合に、時間を単位として有給を与えることができると定めています。条文には「五日以内に限る」と示されており、時間単位で取れる日数には上限があります。

半日単位については、今回確認した条文の中に定めは出てきません。半日で取れるかどうかは、会社の就業規則や運用で決まっている場合があります。

「半日休暇の制度はあるか」「時間単位の年休はあるか」「その上限は年に何日分か」の3点を、就業規則で調べておきましょう。婚活のお見合いは1時間前後で終わり、移動を含めても半日以内に収まることが多いので、短い単位の制度があるかどうかで、有給の減り方が大きく変わります。

有給を取ったときの賃金と、不利益な取扱い

有給を取った日の賃金について、第9項は、就業規則などで定めるところにより、平均賃金、または所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金などを支払うとしています。どちらの方式かは会社によって異なりますが、多くの場合は普通に働いた日と同じ扱いになります。細かい計算方法は、給与規程で確認してください。

また、附則136条には、次の定めがあります。「使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。」有給を取ったことを理由に、賃金を下げたり、不利益な扱いをしたりしないよう求める内容です。

もっとも、条文の書き方は「しないようにしなければならない」というもので、個々の職場の人間関係まで規律するわけではありません。有給を取るたびに理由を根掘り葉掘り聞かれる、申請すると嫌な顔をされる、という空気が残る職場もあります。だからこそ、次の章から扱う「取る日の選び方」と「伝え方」が実務では効いてきます。

有給で誤解しやすい点を整理する

婚活のために有給を計画する人が思い違いをしやすい点を、条文の範囲で整理します。1つ目は、「有給は好きなだけ取れる」という思い込みです。条文が定めているのは、付与される日数と、請求できる時季の枠組みです。付与された日数を超えて取ることはできませんし、会社が日をずらせる場合の例外も残っています。

2つ目は、「理由を伝えないと取れない」という思い込みです。今回確認した条文には、理由の申告を求める文言は出てきません。ただし、申請書の書式に理由欄があれば、会社の運用として記入を求められます。この点は、法律の話と会社の運用の話を分けて確認する必要があります。

3つ目は、「病気や冠婚葬祭でなければ取りにくい」という思い込みです。条文は使い道を限っていないので、使い道による優劣は条文の上にはありません。実際の職場の空気は別の話ですが、権利の枠組みとしては、私用で取ることも想定された作りです。

4つ目は、「取得日は会社が決めるもの」という思い込みです。先ほど見たとおり、会社が時季を決められるのは、労使協定などで定めた計画的付与の部分と、年5日の取得義務を果たすために時季を定める場合です。自分の請求で使える日が残っている限り、その日をいつにするかを請求する余地があります。

この章で決めておくこと

ここまでの内容を、婚活の準備に使える形にまとめると、次の3点になります。1つ目は、自分の残日数と基準日を確認すること。

2つ目は、会社の時季指定や計画的付与で埋まる日を除いた「自由に使える日数」を出すこと。3つ目は、半日や時間単位の制度の有無を調べること。

この3点が分かれば、次の章で場面ごとに何日を割り当てるかを決められます。

まだ調べていない場合は、この記事を閉じる前に、就業規則の「年次有給休暇」の章を開いてみてください。社内ポータルや共有フォルダにあることが多く、目次から探せば数分で確認できます。婚活のために就業規則を読んでいるとは誰にも分かりません。

婚活で有給を使う場面の選び方｜お見合い・面談・手続き・回復日の4つに絞る

結論：婚活で有給を使う場面は、平日昼にしか動かせない「お見合い」「面談・相談」「役所などの手続き」と、続けるための「回復日」の4つに絞るのが向いています。土日や平日夜でこなせる活動に有給を使うと、日数がすぐ尽きます。

理由：有給は年に使える日数が限られており、婚活以外の用事にも必要です。婚活に使う日は「その日でなければ進まないもの」に限れば、少ない日数でも効果が出ます。

具体例：ケースA（仮定）は、平日は残業が多く、土日は空いている40代です。この場合、お見合いの日程は土日で調整できるなら有給は不要で、平日にしか会えない相手との面会や、役所での書類取得にだけ有給を使います。

ケースB（仮定）は、土日も出勤がある職種で、平日の休みが取りにくい40代です。お見合い日だけは有給で確保する、という優先順位になります。

もう一度結論：4つの場面のどれに当たるかを先に決めれば、有給を使うか、土日や夜で済ませるかの線引きができます。

場面1：お見合い（対面）の日

R婚の公式ページ「成婚までの流れ」には、お見合い当日について「当社推薦のホテルラウンジ等で面会していただきます。」と書かれています。会場は当社が推薦するホテルラウンジなどで、日程は、双方がお見合いの意向を示したあとに、マイページから調整する流れです。

お見合いは1回1時間前後で終わることが多い一方、移動や身支度、気持ちの切り替えの時間を含めると、半日が必要になる場合があります。平日の日中にお見合いを入れるなら、半日休暇や時間単位の年休が使えるか（前章で確認した内容です）が効いてきます。半日で足りるのに丸1日の有給を使うと、婚活に回せる日数がもったいなく減ります。

日程を組むときは、相手の都合との兼ね合いもあります。お見合いは、自分の空いた日にそのまま入るとは限りません。そこで、有給の候補日を複数出し、その範囲で調整できるようにしておくと、日程が決まった段階で慌てずに済みます。

場面2：面談・相談などの平日の窓口を使う日

R婚の「成婚までの流れ」には、会員登録について「電話とサロンでの無料相談も実施しております。」との記載があります。また、サポートセンターの営業時間は、公式のよくあるご質問に「【営業時間】12：00～19：00（土日・祝祭日・年末年始を除く）」と書かれています。回答は原則として1～3営業日程度とされています。

つまり、相談窓口に連絡できるのは平日の昼から夕方までです。仕事中に電話をかけにくい人は、昼休みや退勤後に、メールやお問い合わせフォームで送る方法もあります。

問い合わせのために有給を使う必要は通常はありません。ただし、サロンでの無料相談に行きたい場合は、営業日や予約の可否を事前に公式ページや電話で確認し、平日に足を運ぶなら半日休暇を検討する、という使い方になります。

サロンの場所や営業日は今回確認した公式ページから読み取れなかったため、申込み前に担当窓口へ確認してください。

問い合わせを1回にまとめる工夫も、休みを減らす助けになります。料金、解約、日程変更、必要書類など、聞きたいことを先に箇条書きにしてから連絡すると、往復の回数が減ります。回答に1～3営業日程度かかる前提なら、急ぎの質問は締切から逆算して早めに送ることが大切です。

場面3：役所などで書類を取る日

R婚の公式ページ「よくあるご質問」には、証明書類として「身分証明書（免許証、保険証、パスポート）※お見合い開催日までに必須」と書かれています。年収証明書、学歴証明書、独身証明書は任意とされ、独身証明書は「区/市役所にて発行可能」と説明されています。

身分証明書は、多くの人が手元に持っているはずで、有給を使う必要はありません。独身証明書を取る場合は、役所の窓口が開いている平日の日中に行くことになります。

受付時間や、郵送・オンラインで取れるかどうかは自治体ごとに異なります。まず自治体の公式ページを確認し、郵送やコンビニ交付で済めば有給は不要です。

窓口に行くしかない場合に、時間単位や半日で足りるかどうかを見積もってください。

任意の書類を出すかどうかは、有給の使い方とも関係します。任意の書類のために休みを取るなら、その書類がなくても進められるのか、出すことで何が変わるのかを、先にR婚の担当窓口で確認しておくのが順序です。書類は提出後にどう扱われるかも、規約とプライバシーの案内で確認しておきましょう。

場面4：疲れをためないための回復日

4つ目は、婚活そのものではなく、続けるための休みです。婚活は、メッセージ、お見合い、交際と、少しずつ気持ちを使う活動です。仕事の責任が重い40代は、平日も休日も何かに追われて、気づくと心身が持たなくなる場合があります。

お見合いが立て込んだ週の翌日や、交際の重要な節目のあとに、予定を入れない日を1日だけ確保する。この回復日は、婚活のためというより、婚活を続ける人自身のための有給の使い方です。何もしない日でも、婚活を長く続けるためには意味があります。回復日を入れておくと、「今日は疲れているから断ろう」と判断できる余地が生まれます。

平日の生活リズムの整え方は、既刊記事の婚活の平日習慣の作り方｜忙しい40代が朝昼夜10分で回す1週間の型で詳しく扱っています。休日の時間割は婚活の休日の過ごし方｜40代が土日の時間割を4つの枠で組み疲れず続けるを参照してください。この記事では、その2本で足りない「平日に休みを取る」部分だけを扱います。

お見合い当日の時間割の考え方（仮定）

お見合いの日を半日休暇で組むときの時間割を、仮定で考えてみます。午後休で、面会が15時開始の場合を想定します。午前は通常どおり働き、昼休みに身支度の最終確認をします。午後の休みに入ったら、会場へ向かう移動時間に余裕を持たせ、面会の開始の少し前に着いて気持ちを落ち着けます。

面会のあとは、その日のうちに感想をメモします。R婚の利用規約では、お見合い後の回答は翌々日中が期限とされています。面会直後の印象を残しておけば、期限内に落ち着いて返事を考えられます。移動時間と、面会後のメモの時間を含めて、半日をどう使うかを決めておくと、1回の有給が有効に働きます。

午前休で組む場合は、面会の開始を午前中にして、午後から職場に戻る形になります。この場合は、面会の終わる時刻と、職場に着く時刻の見積もりが大切です。お見合いのあとの気持ちの整理が付かないまま仕事に戻ると、疲れが出やすいので、余裕のある時間帯を選んでください。

有給を使わないほうがよい場面

逆に、有給を使わないほうがよい場面もあります。1つ目は、土日や平日の夜で調整できるお見合い・交際のデートです。R婚のお見合いは、当社推薦のホテルラウンジ等で行われ、日時は双方の都合で調整します。休日に合わせられる相手なら、有給は温存できます。

2つ目は、まだ入会するかどうかも決まっていない段階です。R婚の公式ページには「お見合いを希望される相手が見つかるまでは、完全無料でご利用いただけます。」とあります。無料の範囲での登録やプロフィール入力、相手の提案の確認は、夜や休日にスマートフォンで進められます。この段階で有給を使うのは、日数のむだ遣いになりがちです。

3つ目は、気持ちが乗らないのに「休みを取ったから進めなければ」と自分を追い込む場合です。有給を取ることが目的化すると、会う相手を選ぶ判断が甘くなります。休みは、進めるための手段であり、義務ではありません。

4場面に日数を割り当てる枠組み

ここまでの内容を、日数の割り当てに落とし込みます。自由に使える有給を「D日」とします。仕事、家庭、体調の予備を引き、婚活に回すのはD日の一部にとどめます。そのうえで、お見合い（半日または時間単位を想定）、面談・手続き（半日）、回復日（1日）の3つに、次のように割り当てる枠組みが使えます。

• お見合いの枠：お見合いを何回想定するか×半日（または時間単位）。会場への移動時間も含めて見積もります。
• 面談・手続きの枠：サロン相談や役所の窓口に行く回数×半日。郵送やオンラインで済むなら0にします。
• 回復日の枠：お見合いが続く月に1日。予定を入れずに休む日として確保します。

ケースC（仮定）として、自由に使える有給が年に8日ある人を考えます。婚活の予備として全体の半分にあたる4日を回すと決め、お見合いの枠に半日を4回（2日分）、手続きの枠に半日を2回（1日分）、回復日に1日、と配分できます。

この数字は、あくまで枠組みの説明のための仮定です。自分の数字に置き換えて、足りない場合は何を土日や夜に回せるかを考えてください。

この配分を紙やメモに書いておくと、実際にお見合いの日程が決まったときに「残りはあと何日」と数えられます。有給が尽きてしまい、大事な日に休めなくなる事態を避けるための、最も簡単な予防策です。

婚活の有給を職場に伝える方法｜理由の書き方と上司の反応別の対応

結論：婚活のための有給は、理由を細かく説明せず、「私用のため」と簡潔に伝え、日程は早めに出し、引き継ぎの準備を添えて申請するのが基本です。嘘の理由を作らず、言わないことと偽ることを分けて考えます。

理由：職場に婚活を知られたくない人は多く、一方で、休みの理由を聞かれて動揺すると、かえって詮索を招きます。事前に言い方を決めておけば、その場の緊張が減り、断られたときの代案も出しやすくなります。

具体例：「その日は私用で午後休をいただきたいです。午前中に、担当分の資料を共有フォルダに入れておきます」という申請は、理由を明かさず、業務への配慮を示せています。この形が、多くの職場で摩擦を生みにくい基本形です。

もう一度結論：婚活の有給は、理由の詳しさではなく、早さと引き継ぎの丁寧さで通りやすさが決まります。

理由は「言わない」ことと「偽る」ことを分ける

職場に婚活を伝える義務はありません。前章で確認したとおり、今回確認した条文には、有給の使い道を限る文言は出てきません。理由を申請書に書く欄があるかどうかは会社の運用で決まるので、就業規則や社内の申請画面を見て、任意なのか必須なのかを確かめてください。

ここで大切なのは、言わないことと偽ることは別だという点です。「私用」「家庭の用事」と書くのは、事実を言っていないだけで、嘘ではありません。一方、「親戚の法事」「通院」など、事実と違う具体的な理由を作ると、後で辻褄が合わなくなります。同じ職場で長く働く40代にとって、嘘が積み重なるリスクは小さくありません。

「私用のため」で通す姿勢は、婚活だけでなく、転職活動や家庭の事情など、他の理由にも使える万能の言い方です。誰に対しても同じ書き方を続けていれば、特定の日だけ不自然に見えることもありません。

申請の型と例文の組み立て理由

申請の言い方は、次の4つの要素で組み立てると、短くても伝わります。「日付」「取り方（1日・午前・午後・時間）」「理由（私用のため）」「業務への配慮」です。

例文1（口頭またはチャットで上司に）：「〇月〇日の午後、私用で半日休暇をいただきたいです。その日に予定していた会議は前日までに資料を共有します。ご都合はいかがでしょうか。」

この文の組み立て理由は3つあります。1つ目は、日付と取り方を先に言うことで、上司が判断しやすくなる点です。

2つ目は、業務への配慮を具体的に添えることで、承認しやすくなる点です。3つ目は、最後に「ご都合はいかがでしょうか」と聞くことで、日をずらす相談の余地を残せる点です。

これは、前章で見た「会社が日をずらせる場合」を、あらかじめ穏やかに織り込む言い方です。

例文2（申請システムの理由欄に書く場合）：「私用のため」。これだけで足ります。長く書くほど、聞かれる材料が増えます。

例文3（複数候補を出す場合）：「〇月の第2週か第3週のどちらかで、平日の午後に半日休暇をいただきたいです。業務の都合が良い日をご指定いただければ合わせます。」お見合いの日程が決まる前に、有給の候補日を上司と共有する言い方です。候補日を出すことで、特定の日に絞った要求ではなく、柔軟に調整する姿勢が伝わります。

例文4（すでに上司と信頼関係がある場合）：「個人的な用事で、月に1回ほど午後に休みをいただく時期があります。急な穴が開かないよう、事前に共有します。」これは、単発ではなく、しばらく続く時期があることを先に伝える言い方です。詳細は言わなくても、見通しを共有することで、上司が調整しやすくなります。

上司の反応別の対応

申請したときの上司の反応は、大きく4つに分かれます。反応別に、次の一手を決めておくと落ち着いて対応できます。

反応1：そのまま承認される。この場合は、承認のお礼と、業務の引き継ぎ準備を伝えるだけです。承認されたら、その日をカレンダーに入れ、R婚の日程調整で使える日として確定させます。

反応2：業務が忙しい日で、別の日を提案される。前章の条文にあるとおり、請求された時季に有給を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季にずらせるとされています。

ここで争わず、代案の日をすぐ出すのが実務的です。「では、翌週の同じ曜日はいかがでしょうか」と、その場で複数の代案を出せるように、カレンダーの空きを見ておきます。

反応3：理由を聞かれる。「私用です」と答え、それ以上を言う必要がないことを、穏やかに保ちます。「体調ですか」と重ねて聞かれたら、「体調の問題ではなく、私用です。業務に支障がないようにします」と、事実の範囲で答えます。嘘をつかず、詳しく話さない、という線引きが守れます。

反応4：嫌な顔をされる、または断られる。附則136条には、有給を取った労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないという定めがあります。

ただし、職場の対応に不満があるときの個別判断は、人事・総務の窓口や、労働基準監督署などの公的窓口に相談する内容です。婚活の話をせずに、有給の取得ルールの問い合わせとして進めることもできます。

引き継ぎと同僚への配慮

有給を通りやすくするのは、引き継ぎの準備です。休む日の前日までに、担当している業務の状況を共有フォルダやチャットに残し、急ぎの連絡が来たときに同僚が対応できる状態にしておきます。連絡先を教える必要はなく、「戻り次第対応します」と伝えれば十分です。

同僚に休む理由を聞かれたときは、上司に伝えたのと同じ言い方に揃えます。「私用」と答え、話題を業務に戻す一言を添えます。「その日の資料は共有しておいたので、見てもらえると助かります」のように、話を自然に業務へ戻せます。

休んだ日の翌日は、「昨日はありがとうございました」と一言添えるだけで、印象は変わります。有給を取る回数が増える時期こそ、この一言が効きます。周囲の負担に気づいている姿勢が伝われば、次の申請も通りやすくなります。

申請メッセージの文例を増やす

チャットやメールで申請する場合の文例も用意しておくと、口頭が苦手な人でも落ち着いて進められます。

文例A（メールの件名と本文）：件名は「有給休暇取得のお願い（〇月〇日）」。本文は「お疲れさまです。〇月〇日（〇）の午後に、私用のため半日休暇を取得したく、ご相談いたします。当日の業務は、前日までに〇〇さんと共有します。ご確認をお願いします。」の形です。件名に日付を入れることで、承認の管理がしやすくなります。

文例B（日をずらされた場合の返信）：「承知しました。それでは、翌週の〇日（〇）か〇日（〇）でいかがでしょうか。ご都合の良いほうでお願いします。」代案を2つ出すことで、相手が選ぶだけで済み、話が早く進みます。

文例C（承認へのお礼）：「ありがとうございます。当日は業務に支障が出ないよう、前日までに引き継ぎを済ませます。」承認を受けたら、短くお礼と引き継ぎの一言を返します。これだけで、次の申請の印象が変わります。

失敗例と直し方

失敗例1：前日に急に申請する。お見合いの日程が決まってから慌てて申請すると、断られやすく、日程の再調整もできない場合があります。

R婚の利用規約には、日程を確定させた後のお見合いは原則として日程の再調整やキャンセルができないと書かれています。直し方は、有給の候補日を先に上司と共有し、承認が取れた日の範囲でお見合いを組むことです。

失敗例2：理由をその場で作る。聞かれて焦って、事実と違う理由を言うと、後で別の場面で矛盾します。直し方は、あらかじめ「私用」と決めておき、それ以外は言わないことです。

失敗例3：同僚に婚活を話して広まる。信頼している同僚でも、思わぬ形で職場に伝わることがあります。

R婚の公式ページでは、専用のIDとパスワードを使って利用するサービスなので他人に知られる可能性はないと説明されていますが、職場の中で本人が話した内容までは、サービス側で守れません。詮索が広がったときの対応は、既刊記事の婚活が職場にバレた40代へ｜受け答えの型・詮索への線引き・続け方の決め方が参考になります。

失敗例4：有給を毎回同じ曜日に取って、目立つ。決まった曜日に休みが続くと、周囲が気づきやすくなります。直し方は、曜日と週を少しずつ分散させ、業務の山を避けて取ることです。

会社の福利厚生を使えるかを先に見る

職場によっては、福利厚生として婚活の支援や割引、リフレッシュ休暇などの制度があります。制度があれば、有給を使わずに済む場合もあります。

ただし、制度を使う申請をすることで、婚活を職場に知られる可能性もあります。使うかどうかは、制度の申請先と、情報の扱われ方を確認してから決めるのが順序です。

福利厚生の確認の進め方は、福利厚生で婚活の割引は使える？40代が職場に知られず確かめる順番で整理しています。

リフレッシュ休暇や特別休暇など、有給とは別の休みがある会社もあります。こうした休みは、有給の残日数を減らさずに使えるため、婚活の枠に回せる可能性があります。取得の条件や使い道は会社ごとに異なるので、就業規則で確認してください。

申請を出す時期の考え方

申請をいつ出すかは、会社の就業規則で「何日前までに」と決まっている場合があります。条文に決まった日数が出てくるわけではないため、規程の確認が先です。規程の日数を守ったうえで、実務としては、お見合いの日程を確定させる前に、候補日の承認を取るのが安全です。

目安として、繁忙期の前後や連休の前後は、他の人の有給申請も重なりやすい時期です。この時期に婚活の有給を入れたい場合は、早めに申請を出すことで、日をずらされる可能性を下げられます。逆に、閑散期であれば、少し直前でも通ることがあります。

申請を出したあとは、承認された日をすぐに手帳やカレンダーに書き込みます。承認前にお見合いの日程を確定させると、承認が下りなかったときに、再調整もできず、キャンセルの手数料が発生するおそれがあります。承認が先、日程確定が後、という順番を守ってください。

この章で決めておくこと

この章で決めておくことは3つです。1つ目は、職場に伝える理由の言い方（「私用のため」で統一する）。2つ目は、申請の型（日付・取り方・理由・業務への配慮）。3つ目は、断られたときの代案の出し方です。この3つを頭に置いておけば、次の章で組む年間の計画を、そのまま職場に出せる形に落とせます。

婚活の有給を年間で配分する計画の立て方｜残日数・繁忙期・プラン期間から逆算する

結論：婚活の有給は、「自由に使える残日数」「職場の繁忙期」「相談所のプラン期間と期限」の3つを1枚のカレンダーに重ね、動く時期を先に決めてから日を割り当てると、無駄なく使えます。思いついた日に取るやり方では、繁忙期と重なって断られたり、期限に間に合わなかったりします。

理由：有給は1年単位で付き、使い切れなければ失われる可能性があります。一方、R婚のような月額制のサービスは、契約期間ごとに費用がかかります。休める日が多い時期に婚活を集中させれば、会費を払っている期間を有効に使えます。

具体例：ケースD（仮定）は、3月が決算で忙しく、8月と12月に少し余裕が出る40代です。この場合、有給を使うお見合いは、4〜7月と9〜11月の閑散に近い時期に固め、3月は交際の連絡に絞る、というように動く時期を先に決められます。

もう一度結論：時期を先に決め、その枠の中で日を割り当てるのが、有給の配分で最も失敗しにくい進め方です。

手順1：自由に使える日数を出す

最初に、自由に使える有給の日数を出します。手順は、現在の残日数から、会社が指定する日（計画的付与など）、年5日の取得義務のために別に確保する分、家庭や体調の予備を引く、というものです。

前章までで見たとおり、労働基準法39条には、会社が労使協定で時季を定められる部分（5日を超える部分）と、年5日を時季を定めて与える義務があります。これらの日を差し引いた残りが、実際に自由に使える日数です。

計算の枠組みは次のとおりです。

• 今の残日数（当年付与分と繰り越し分を分けて確認する）
• マイナス：会社が指定する日、年末年始などの連休に付ける日
• マイナス：家庭の用事・通院・家族の行事のための予備
• マイナス：何もせず休むための、婚活以外の休み
• イコール：婚活に回せる日数

繰り越し分の扱いや有効期間は、会社の就業規則や勤怠システムで確認してください。今回確認した条文の範囲では、繰り越しの期限は読み取れないため、個別の確認が必要です。

手順2：職場の繁忙期と閑散期を書き出す

次に、1年のカレンダーに、職場の繁忙期と閑散期を書き出します。決算、繁忙、棚卸し、繁忙のイベント、人事異動の時期、長期休暇の前後などです。繁忙期に休みを請求すれば、会社が日をずらせる場合（事業の正常な運営を妨げる場合）に当たりやすくなります。閑散期に有給を寄せることで、通りやすさが大きく変わります。

あわせて、家庭側の予定も書き込みます。親の通院、子どもの行事、法事などです。40代は、親の介護や自身の健康など、婚活以外の予定が増えやすい年代です。これらが入る時期を避けて婚活の有給を置けば、後で「どちらも休めない」という事態を避けられます。

書き出した結果は、月ごとに「重い」「普通」「軽い」の3段階で色分けすると見やすくなります。軽い月に婚活の有給を寄せる、という方針が、視覚的に決められます。

手順3：プラン期間と期限を重ねる

3つ目は、相談所のプラン期間を重ねます。R婚の公式ページ「よくあるご質問」には、有料会員プランとして「1か月プラン 21,780円（税込）」「3か月プラン 54,780円（税込）」「6か月プラン 98,780円（税込）」と書かれています。あわせて「お見合い料0円、その他追加費用一切なしの完全月額制」とも説明されています。

当サイトで、月あたりの目安を割り算で出すと、1か月プランは21,780円、3か月プランは54,780円÷3＝18,260円、6か月プランは98,780円÷6＝約16,463円です。長いプランほど月あたりは下がりますが、仕事が繁忙で動けない月がある人が長いプランを選ぶと、動けない月にも会費を払うことになります。

有給を寄せられる時期が3か月なのか、6か月なのかを見て、プランの長さを選ぶ考え方があります。

次に、期限を確認します。利用規約には、有料会員プランは自動更新で、契約期間満了日の7日前までに更新しない旨の意思表示をしなければ、同一内容で同一期間契約が延長されると書かれています。

よくあるご質問には、解約は次回更新日の7日前までに連絡が必要で、1か月プランの例として「入会 : 1月1日 次回更新日 : 2月1日 解約申請締切日 : 1月24日」と示されています。

これを有給の計画に重ねるとどうなるかを、ケースE（仮定）で示します。3か月プランで動く予定の人が、更新日の1週間前の解約締切までに、職場の繁忙期に入る見込みだとします。

この場合、繁忙期の前に一度お見合いを詰めて回し、繁忙期に入る前の解約締切で、更新するか止めるかを判断する、という組み立てができます。逆に、締切を過ぎて自動更新された場合、次の期間分の会費がかかります。

有給で動ける時期と契約の更新日をずらさないことが、費用の無駄を防ぎます。

費用の詳しい比較は、既刊記事のR婚の料金はいくら？1・3・6か月の総額と損しない選び方で整理しています。解約の手順はR婚の解約方法｜自動更新を止める期限と連絡内容を整理に詳しく書いてあります。

手順4：お見合いの流れの期限を有給の日にはめる

4つ目は、お見合いまでの期限を、有給を取る日にはめ込みます。R婚の利用規約には、次の期限が書かれています。

• 同時に提案される相手は3名までで、提案から7日以内にお見合い希望の有無を回答する。
• お見合い希望を受け取ってから、相手に返事をするまでの期間は最長30日間。
• 日程を確定させた後のお見合いは、原則として日程の再調整やキャンセルができない。やむを得ない事情の場合は、お見合い予定日を起算日として7日前の24時までに連絡が必要。
• 合理的な理由なく確定したお見合いをキャンセルした場合は、1件につき5,500円（税込）のキャンセル手数料。
• お見合い後の回答は、お見合いの翌々日中が期限。

この期限から、有給の使い方に関する重要な点が読み取れます。日程を確定させたあとは、原則として変更ができません。つまり、有給が取れる見込みがない日に日程を確定させるのは避けるべきです。有給の承認が取れてから、日程を確定させる。この順番が、キャンセル手数料や、相手への迷惑を避ける最善の方法です。

もう1つ、利用規約には、お見合い当日に会員側の事情で実現できなかった場合について、次の記載があります。「会員側の事情でお見合いが実現できなかった場合、その理由の如何にかかわらず、当該会員はキャンセルをしたものとみなします。」急な仕事で行けなくなった場合も、会員側の事情に当たると読めます。

急な呼び出しが起こりうる職種の人は、繁忙が読める日を選び、有給を取っても業務の穴が出ない準備をしておくことが重要です。

お見合いのあとの交際も見ておきます。利用規約には、仮交際期間は最長で180日間と定められており、お見合い後の交際の返事は、翌々日中が期限です。

お見合いの翌々日までに返事を出す必要があるため、お見合いの翌日と翌々日に、返事を落ち着いて考えられる時間を確保しておくと安心です。お見合いの翌日が繁忙な日に当たらないよう、日程を決めるときに前後の予定も見ておいてください。

月ごとの配分例（仮定）

手順1〜4を使った配分の例を、仮定のケースで示します。自由に使える有給が6日、プランは3か月の人（ケースF）です。6日のうち、お見合いに半日を3回（1.5日）、面談・手続きに半日を1回（0.5日）、回復日に1日、予備として残りを持つ、という計画です。

• 1か月目：登録・プロフィール入力・提案の確認は夜と休日で行い、有給は使わない。有料への切り替えは、お見合いを希望する相手が見つかった時点で判断する。
• 2か月目：お見合いを2回、半日休暇で入れる。日程は、有給の承認が取れた日を確認してから確定する。
• 3か月目：お見合い1回と、お見合い後の交際の返事のための日、回復日を置く。更新するかどうかを、解約締切の7日前までに決める。

この配分は仮定であり、実際の進み方は相手の都合で変わります。大切なのは、「有給を使う日は日程確定の前に承認を取る」「更新の判断日を先に決める」の2つの原則を、自分のカレンダーに書き込んでおくことです。

繁忙期に婚活を止める判断

婚活の有給を計画しても、繁忙期に入ると、どうしても時間が取れない場合があります。その場合は、有料プランを止める、または長いプランを選ばないという選択もあります。無理に進めると、お見合いの直前キャンセルになり、相手にも迷惑がかかります。

動けない時期があるのは、婚活が遅れる理由ではありません。仕事が大切な時期を見極めて止め、余裕ができた時期に再開する。そのほうが、お見合いの質が上がります。休会や解約の考え方は、既刊記事の仕事が忙しい40代の婚活｜週の可処分時間から設計する時間術と休会の判断も参考になります。

年度をまたぐときの注意

有給は、付与された日（基準日）から数えて1年で区切られます。年度の途中で新しい分が付くため、残日数の見方は、暦の年度ではなく基準日で考えるのが安全です。条文の年5日の取得義務も、基準日から1年以内の期間で見ます。

基準日が近い時期は、5日の取得が済んでいるかどうかを確認する会社もあります。婚活の有給を、その5日のうちに数えるかどうかも、会社の運用によって変わる場合があります。人事・総務に、取得状況の確認方法を聞いておくと、計画を組み替えるときに慌てません。

自由に使える日数が少ない場合の代替案

手順1で出した日数が少ない人も、婚活を諦める必要はありません。有給を使わずに進められる部分を増やす方向で考えます。たとえば、お見合いの日程を土日に調整できる相手を優先する、平日夜に話ができる時間を確保する、といった工夫です。

また、有給とは別に、リフレッシュ休暇や特別休暇、代休や振替休日など、会社が別に定めている休みがないかも見直します。これらの休みは、有給の残日数を減らさずに使える場合があります。就業規則に「特別休暇」の章があれば、条件と取り方を確認してください。

それでも足りない場合は、プランの長さを短くして、動ける時期に集中する方法もあります。1か月プランは月額が高く見えますが、動ける時期が限られる人には、動けない月の会費を払わずに済む利点があります。どれが合うかは、手順3で書き出した時期と重ねて判断してください。

この章で決めておくこと

この章で決めておくことは、自由に使える日数、動く時期、プランの長さ、日程を確定する前の承認、更新の判断日の5つです。5つが決まれば、次の章で、R婚の申込み前に確認する点を、具体的に見ていけます。

R婚で有給の日を無駄にしない確認手順｜申込み前の質問とよくある疑問

結論：R婚を含む婚活サービスに申し込む前は、有給の計画を立てたうえで、「平日にしか動かせない予定が何回あるか」「料金と更新・解約の期限」「日程を変えられる条件」の3点を、公式ページと担当窓口で確認してから進めるのが安全です。

理由：有給は日数に限りがあり、サービス側の期限は変えられません。期限を確認しないまま申し込むと、有給を取った日に予定が消えたり、自動更新で費用が増えたりして、時間もお金も無駄になります。

具体例：「お見合いを希望する相手が見つかった時点で有料に切り替える。有給の承認は、日程を確定する前に取る。更新の判断日は、解約締切の7日前」と、申込みの前に3行で書き出せる状態が、確認が終わった目安です。

もう一度結論：有給の計画とサービスの期限を突き合わせてから申し込めば、休みを取る意味が生まれます。

R婚の公式情報で確認できたこと

公式ページの「料金について」には、初期費用を0円に設定していると書かれています。よくあるご質問には、お見合いを希望する相手が見つかるまでは完全無料で利用でき、実際にお見合いを希望する場合は有料会員プランへのアップグレードが必要になる、とあります。

婚活の有給を使う日は、有料に切り替えたあとに集中するので、切り替えの時期と有給の計画を合わせることが要点です。

利用規約には、有料会員がクーリング・オフを行える期間が、契約書面を受領した日から数えて8日を経過するまでと書かれています。あわせて、中途退会の場合の精算方法として、契約残額の20%（2万円以下）を違約金として差し引く、という定めもあります。

有給を取ってお見合いを進めたものの、続けるのが難しくなった場合の費用の考え方に関わるので、申込み前に読んでおきましょう。

お見合いの日程調整は、公式ページの「成婚までの流れ」に、双方がお見合いの意向を示したあとにマイページから行うと書かれています。曜日や時間帯の指定が可能か、平日昼しか選べないのかは、今回確認した公式ページからは読み取れませんでした。

有給の使い方に直結する点なので、申込み前にサポートセンターへ確認してください。サポートセンターは平日12時から19時の営業で、回答は原則として1～3営業日程度とされています。

申込み前に担当窓口へ確認する質問

次の質問文を、そのまま問い合わせフォームやメールに貼り付けて使えます。

• 「お見合いの日程調整では、平日の日中と土日のどちらの日程が出やすいでしょうか。時間帯の指定は可能でしょうか。」
• 「日程を確定させたあとに、仕事の都合でやむを得ず変更したい場合、どの時点までに、どの方法で連絡すればよいでしょうか。」
• 「サロンでの無料相談は、平日の何時から何時まで、予約が必要でしょうか。場所と所要時間を教えてください。」
• 「有料会員プランの更新日と解約申請の締切日は、契約後にマイページのどこで確認できますか。」
• 「中途退会した場合の精算の計算方法を、具体例で教えてください。」

質問を送るときは、有給の計画を伝える必要はありません。「仕事の都合で平日の調整が難しい」と一言添えれば、担当窓口が答えやすくなります。回答が届くまで1～3営業日程度かかる前提で、日程調整の締切から逆算して、早めに送ってください。

R婚の公式案内を確認する

ここまでの確認を終えたら、公式の案内で最新の料金・期限・お見合いの流れを読んでから、申込むかどうかを決めます。次のリンクは、R婚の公式案内を確認するためのものです。申込み前に、月額料金、自動更新の条件、解約の締切日、お見合いの日程を変更できる条件の4点を、公式ページで見直してください。

R婚の一連の流れは、既刊記事のR婚の使い方｜無料登録からお見合い・交際までの流れにまとめています。有給を使う日を決める前に、全体の流れを知っておくと、どの段階で何日が要るかを見積もりやすくなります。

申込みをいったん見送ったほうがよい状況

有給の計画とサービスの期限を突き合わせた結果、申込みを少し先に延ばしたほうがよい場合もあります。たとえば、今後2〜3か月の仕事が繁忙で、平日に休める見込みがほとんどない場合です。この状態で有料に切り替えると、お見合いを進められないまま、会費だけがかかるおそれがあります。

また、有給の残日数が少なく、平日の調整が難しいのに、お見合いを平日中心で進めるつもりでいる場合も、計画を見直す価値があります。この場合は、土日で調整できる相手を優先できるか、平日に休める日が増える時期はいつかを先に確かめます。

R婚は、お見合いを希望する相手が見つかるまでは無料で使えるため、無料の範囲で提案の様子を見ながら、休める時期を待つ進め方もあります。

見送る判断は、婚活をやめることではありません。動ける時期に集中して動くための準備期間です。準備の間に、就業規則の確認、残日数の確認、相談窓口への質問を済ませておけば、動き出したときに迷いが減ります。

有給を取る前日と当日のチェックリスト

お見合いのために有給を取る前日と当日は、確認しておくことがいくつかあります。前日は、業務の引き継ぎを共有フォルダやチャットに残す、休みの日に来る予定の連絡に対する対応を同僚に頼む、会場の場所と行き方を確認する、持ち物と服装を整える、という4点です。

当日は、会場に着く前に、職場からの急な連絡が入っていないかを確認します。お見合いの最中は、スマートフォンの通知を切るか、マナーモードにします。R婚の利用規約には、当日に会員側の事情で実現できなかった場合はキャンセルとみなされるとあるため、遅刻しないように、移動の時間に余裕を持ってください。

面会のあとは、その日のうちに感想を書き留め、翌々日中の回答期限に間に合うよう、返事の準備をします。有給を取った日の翌日が出勤日なら、休んだ日の業務の状況を確認し、同僚に一言お礼を伝えます。この一連の流れを1回で身につけておくと、2回目以降の有給が取りやすくなります。

よくある質問

婚活のために有給を取ってもよいですか？

今回確認した労働基準法39条の条文には、有給の使い道を限る文言は出てきません。ただし、申請の方法や理由欄の扱いは会社の就業規則で決まるため、実際の取り方は人事・総務の窓口で確認してください。個別の判断が必要な場合は、労働基準監督署などの公的窓口が相談先です。

休みの理由は正直に言う必要がありますか？

婚活を職場に話す義務は、条文からは読み取れません。「私用のため」と伝えるのは、事実を言っていないだけで、偽りではありません。一方、事実と違う具体的な理由を作ると、後で辻褄が合わなくなるので、避けたほうが安全です。理由欄が必須かどうかは、会社の申請ルールで確認しましょう。

上司に日をずらしてほしいと言われたらどうしますか？

条文では、請求された時季に有給を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、会社が他の時季に与えられるとされています。争うより、その場で代案の日を複数出すのが実務的です。お見合いの日程を確定する前なら、有給の承認が取れた日に合わせて調整し直せます。

半日休暇や時間単位で取れますか？

時間単位の年休は、条文で労使協定を結んだ場合に取れるとされ、日数は年5日以内と示されています。半日単位は、今回確認した条文には定めが出てこないため、会社の就業規則で確認してください。制度があれば、お見合いのように短時間で終わる予定に使いやすくなります。

入社して間もなく、有給が少ない場合はどうすればよいですか？

条文では、雇入れの日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に、最初の10労働日が与えられるとされています。入社から6か月たっていない場合は、有給がまだ付かない可能性があります。その間は、土日や平日の夜で進められる部分から始め、お見合いの日程は有給が付いてから組むのが安全です。

有給を使わずに婚活を進める方法はありますか？

あります。R婚は、お見合いを希望する相手が見つかるまでは完全無料で利用できると公式ページに書かれているので、登録やプロフィール入力、提案の確認は、夜や休日に進められます。お見合いの日程を土日に合わせられる相手なら、有給を使わずに済む場合もあります。平日の習慣づくりは、既刊記事の婚活の平日習慣の作り方も参考になります。

R婚のお見合いは平日にしか入りませんか？

今回確認した公式ページからは、お見合いの曜日や時間帯の指定を読み取れませんでした。公式の「成婚までの流れ」には、双方の意向が出たあとにマイページから日程を調整すると書かれています。曜日や時間の選び方は、申込み前にサポートセンターへ確認してください。

お見合い当日に仕事で行けなくなったらどうなりますか？

利用規約には、日程を確定させた後のお見合いは原則として再調整やキャンセルができず、やむを得ない事情の場合はお見合い予定日を起算日として7日前の24時までに連絡が必要と書かれています。当日に会員側の事情で実現できなかった場合は、キャンセルとみなされ、合理的な理由のないキャンセルには1件につき5,500円（税込）の手数料が定められています。詳細は最新の規約を確認してください。

有給の申請は何日前までにすればよいですか？

何日前までに申請するかは、条文ではなく会社の就業規則や運用で決まっている場合が多く、条文からは決まった日数は読み取れません。お見合いの日程を確定する前に、承認を取れる時期を上司と人事の規程で確認し、余裕を持って出すのが安全です。

参考にした公式情報

• 労働基準法（e-Gov法令検索）（2026年9月30日確認）
• R婚公式 料金について（2026年9月30日確認）
• R婚公式 よくあるご質問（2026年9月30日確認）
• R婚公式 利用規約（会員登録ページ）（2026年9月30日確認）
• R婚公式 成婚までの流れ（2026年9月30日確認）